HR COMPENSATION - Bologna, Italia - Ducati Motor Holding S.p.A

Descrizione

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefit Specialist.

La posizione riportera' al Responsabile Personnel Administration & Compensation e avra' l'obiettivo di supportare il team HR nella definizione delle politiche retributive globali.

Principali responsabilita':

• Assicurare che le politiche retributive siano in linea con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo nel rispetto della normativa vigente;
• Supportare la definizione delle politiche di compensation & benefit con l'obiettivo di incentivare equita' e motivazione all'interno della popolazione aziendale;
• Supportare l'azienda nelle analisi di mercato globale per analizzare le politiche retributive e di incentivazione nei singoli Paesi di riferimento;
• Elaborare, aggiornare e manutenere nel tempo la reportistica relativa alle politiche di compensation & benefit a livello globale;
• Identificare ed implementare nuove soluzioni che, avvalendosi del supporto del reparto IT e dei sistemi informatici, possano supportare gli obiettivi strategici del team HR;
• Fornire analisi e approfondimenti sulle risorse umane per supportare il processo decisionale e la pianificazione strategica delle risorse umane;
• Collaborare con l'IT per garantire il rispetto dei requisiti definiti dagli stakeholder dell'HR team garantendone l'integrazione nei sistemi HRIS.

Si richiede:

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o titolo di studi equivalente conseguita con brillante votazione finale;
• Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ruolo similare maturata all'interno di HQ di contesti multinazionali strutturati e sfidanti;
• Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
• Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi piu' avanzate (cercavert; funzioni condizionali; tabelle pivot; grafici ecc.);
• Eccellente conoscenza di Power Point per la creazione di presentazioni intuitive e di impatto;
• Conoscenza dei processi HR e delle tecnologie dedicate;
• Capacita' di visualizzare soluzioni reali alle esigenze aziendali;
• Familiarita' con il software SuccessFactor o altri tools HRIS;
• Ottime capacita' analitiche e di sintesi relative ai dati numerici;
• Spiccato orientamento al problem solving.

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato