HR Specialist - Reggio Emilia, Italia - Oasi Lavoro S.p.A.

Oasi Lavoro S.p.A.
Oasi Lavoro S.p.A.
Azienda verificata
Reggio Emilia, Italia

1 settimana fa

Piero Bianchi

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee


Descrizione
Oasi Lavoro S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro, iscritta all'Albo Informatico con autorizzazione ministeriale: 13/I/21126, con sede legale a Bologna e filiali in diverse Regioni italiane (Emilia Romagna, Lombardia, Veneto e Marche). Oasi Lavoro Spa OPERA DA PIU' DI 10 ANNI nel mercato del Lavoro, proponendosi come Operatore autorizzato a svolgere la delicata funzione di raccordo tra le necessità delle Aziende che necessitano di incrementare la forza lavoro, e i lavoratori, che mettono a disposizione competenze, potenziale e qualità.

**Posizione**:
Oasi Lavoro Spa, agenzia per il lavoro, seleziona un/a nuovo/a collega HR SPECIALIST per la filiale di REGGIO EMILIA.

La risorsa inserita si occuperà di:

- Redigere le job description e gestire il job posting per la ricerca e selezione del personale
- Utilizzare l'ATS interno per le attività di recruiting e social network
- Screening dei CV, conduzione dei colloqui di selezione e presentazione short list al cliente
- Amministrazione del personale, gestione contratti, scadenze, proroghe ed eventi
- Gestione del centralino
- Gestione del front office

**Requisiti**:

- Laurea in materie umanistiche/giuridiche/economiche
- Pregressa esperienza nella mansione
- Reale interesse per il settore delle risorse umane

**Altre informazioni**:
Si offre contratto determinato iniziale con finalità di stabilizzazione.

Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali articolate come segue: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18

Sede di lavoro: Reggio Emilia

CCNL Applicato Commercio ( 14 mensilità)

Premi di Risultato

Buoni pasto elettronici

Piano formativo aziendale

Utilizzo di strumenti innovativi ambito Recruiting che mirano al rafforzamento delle competenze digitali

La ricerca è da intendersi rivolta ad ambo i sessi, secondo normativa vigente.

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