HR Generalist - Milano, Italia - Human Value

Human Value

Azienda verificata

Milano, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Il nostro cliente è un'importante realtà del
- **settore retail**, in fase di crescita ed investimento in Italia. Un contesto dinamico e con molte opportunità di sviluppo per professionisti appassionati ed intraprendenti.**Il Ruolo**:

La posizione riporta all'HR Director ed è responsabile di assicurare l'implementazione delle politiche e dei processi aziendali in materia di risorse umane e la loro compliance rispetto alle vigenti normative.
In particolare:

- Curerà la gestione delle diverse fasi del rapporto di lavoro: attivazione, gestione, cessazione, sia per i dipendenti e dirigenti dell'azienda che per liberi professionisti
- Parteciperà alle fasi di disegno e gestione dei processi di onboarding, alle fasi di analisi dei bisogni formativi e dei percorsi di sviluppo, nonché delle politiche di valutazione e compensation, in sinergia con i colleghi specialisti HR e delle diverse funzioni aziendali
- Sarà il punto di contatto con le RSU e curerà procedimenti disciplinari e pre-contenzioso
- Si interfaccerà con l'amministrazione del personale e con lo studio esterno che elabora i cedolini
- Partecipazione alla definizione di budget/forecast e people analytics e gestione / condivisione dei dati con i colleghi Operations.
- Supporterà l'HR Director in progetti ad hoc e nello sviluppo delle policy HR

**I Requisiti**:

- Laurea in discipline giuridiche / economiche
- 4-5 anni di esperienza in un ruolo analogo in aziende strutturate nei processi, in un ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist, con un solido backgroud su temi di gestione / amministrazione
- Capacità di stabilire una positiva relazione professionale con tutti gli stakeholder interni ed esterni all'azienda
- Forte orientamento all'ascolto
- Atteggiamento collaborativo e orientato al team
- Buone capacità di analisi dati e sintesi
- Buona capacità di utilizzo dei principali strumenti tecnologici (PC, tablet, smartphone) e delle applicazioni MS Office; sistemi evoluti di HR