Head of HR Textile - Quarona, Italia - Loro Piana

Loro Piana

Azienda verificata

Quarona, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

**Position**:
Supporta, insieme con il proprio Team, il Business della Divisione Textile di Loro Piana - 5 stabilimenti in Italia, 1 in Mongolia (per l'approvvigionamento del cashmere) ed è presente con i suoi uffici in Nord America, Francia, Corea del Sud, Cina e Giappone. Assiste la leadership aziendale nei percorsi di cambiamento dell'organizzazione e della cultura aziendale e nella progettualità relativa alle persone e all'organizzazione.

**In collaborazione con il Business della Divisione Textile**:

- Partecipa alla definizione delle linee guida strategiche e i piani di medio-lungo termine per l'organizzazione aziendale, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, in coerenza con la strategia Aziendale e lo scenario socioeconomico-normativo.
- Supporta il Business e le Funzioni HR Company nella definizione strategica e nella successiva execution di un piano di azione di Divisione che integri il Piano Industriale e commerciale di lungo periodo.
- In stretta collaborazione con l'Ufficio Company HR Operations, garantisce un supporto per la definizione del Budget HR (HC, Piano assunzioni, Costo del lavoro), in relazione alla pianificazione della produzione, dei diversi progetti dell'area commerciale e creativa nel rispetto delle scadenze periodiche aziendali per la Divisione Tessile
- Monitora la reportistica periodica del costo del lavoro garantendo la condivisione con il team HR
- Si coordina frequentemente con le Region Commerciali (USA, Sud Corea, Giappone e Cina) per garantire il miglior assetto riguardo le Risorse Umane rispetto al Business

**Talent Acquisition**
- In collaborazione con l'Accademia dei Mestieri ed il team di Talent Acquisition & Employer Branding effettua la mappatura dei mestieri e individua i migliori canali di Recruitment con il supporto delle agenzie per il lavoro a livello locale.
- Garantisce direttamente e tramite il proprio team l'efficacia e la qualità dei processi di recruiting

**Talent Development and Organization**
- Sviluppa la formazione del personale in piena sinergia e collaborazione con la strategia Academy favorendo l'accrescimento e il consolidamento delle competenze
- Guida i processi di Performance Management e di sviluppo delle persone e dell'organizzazione in piena collaborazione al Team Training & Development (Organization Management Review)
- Supporta lo sviluppo dell'organizzazione Textile in piena sintonia con la Company Organization & Talent Management
- Facilita la condivisione di comunicazioni ed iniziative in collaborazione con il Team di Internal Communication

**Industrial relations**
- Definisce ed elabora i piani e le politiche in tema di relazioni industriali, garantendone l'applicazione, e in tema di relazioni sindacali, sia all'interno di Loro Piana (R.S.U: Rappresentanza Sindacale Unitaria) che in particolare con le OO.SS (Organizzazioni Sindacali) provinciali e nazionali per quanto riguarda il C.C.N.L. Tessile, in collaborazione con i colleghi HRD
- Sovrintende ed è responsabile della gestione delle vertenze individuali, collettive, di natura giudiziale, extragiudiziale e sia civilistica sia penale in collaborazione con la Funzione HR Legal

***Team management**
- Gestisce 5 persone garantendone la formazione e lo sviluppo
- Motiva e sostiene il Team nel raggiungimento degli obiettivi e nel completamento dei progetti con il supporto di KPIs, guidelines e tools di Gruppo

**Profile**:

anni di esperienza nel ruolo in contesti produttivi internazionali e strutturati
- Eccellente esperienza in ambito di relazioni industriali, contrattualistica applicata e normativa giuslavoristica
- Ottima conoscenza dei processi HR (costo del lavoro, pianificazione HR, Admin, organizzazione, sviluppo, etc.)
- Forte orientamento al risultato in sinergia con il cliente esterno ed interno e nel rispetto degli standard di qualità che contraddistinguono la Maison
- Competenze relazionali, di ascolto e comunicazione efficaci
- Team working e leadership: capacità di coaching, team development ed attitudine al feedback bidirezionale
- Problem solving e proattività nella ricerca di soluzioni innovative
- Flessibilità ed adattabilità al cambiamento
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; la conoscenza della lingua francese costituisce un requisito preferenziale