HR Development Specialist - Provincia di Reggio Emilia, Emilia-Romagna, Italia - Meta System spa

Meta System spa
Meta System spa
Azienda verificata
Provincia di Reggio Emilia, Emilia-Romagna, Italia

3 settimane fa

Piero Bianchi

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee
Descrizione
Meta System SpA è specializzata nella ricerca, nello sviluppo e nella produzione di sistemi elettronici di conversione di potenza per il settore dell'E-Mobility dedicati ai veicoli elettrici (BEV) e ibridi plug-in (PHEV), rappresentando un'eccellenza italiana nel mondo.
Da sempre attenta all'innovazione, investe costantemente in ricerca e sviluppo, garantendo tecniche in tutti i settori dell'elettronica, dall'hardware al software.

**HR Development Specialist**:
L'HR Development Specialist in Meta System ha la responsabilità di supervisionare tutti i processi relativi allo sviluppo delle risorse umane in tutta la vita professionale dei dipendenti all'interno dell'azienda. Supporta manager e management per salvaguardare la componente umana nei processi aziendali e valorizzare il dipendente in tutti i processi aziendali, a partire dal suo inserimento, agendo come facilitatore nella valutazione delle competenze, nello sviluppo professionale e nei processi relazionali in azienda.

Per avere successo in questo ruolo sono necessarie solide capacità organizzative, eccellenza nel lavoro di squadra, mente aperta e forti capacità relazionali.

**A day in life**:
Gestisce i processi di mappatura e valutazione delle competenze garantendo il miglioramento continuo degli strumenti;
Aggiorna e supervisiona il job description book assicurandone l'allineamento con l'evoluzione organizzativa, operando sulla job analysis e job design;
Gestisce l'inserimento di nuovi dipendenti;
Promuove survey per orientare al meglio i processi di sviluppo delle risorse umane all'interno dell'azienda;
Partecipa attivamente alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse, supportando i manager durante i colloqui di valutazione e motivazione;
Gestisce le azioni retributive e di retention, in collaborazione con il responsabile delle risorse umane, gestendo le scadenze e collaborando con i colleghi per la corretta gestione amministrativa delle risorse umane;
Promuove e gestisce progetti di cambiamento organizzativo a supporto del responsabile HR per garantirne la corretta accettazione e implementazione in azienda (es. smart working, nuova organizzazione orari, processi valutativi );
Raccoglie suggerimenti da manager e dipendenti per prevenire conflitti che possono demotivare il personale e agisce per risolverli;
Collabora con il responsabile delle risorse umane e l'HR Coordinator per impostare o rivedere politiche, norme e regolamenti aziendali.

**Must have**:
Esperienza lavorativa come specialista delle risorse umane o ruolo simile (minimo 2 anni) con una solida conoscenza dei processi HR come piani di sviluppo di carriera, compensation, cambiamento organizzativo, valutazione delle performance in azienda;
Laurea in discipline umanistiche o economiche;
Conoscenza di base del Contratto Nazionale Metalmeccanico e del diritto del lavoro;
Buon inglese parlato e scritto (B2);
Ottimo italiano parlato e scritto (C1).
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