Angela Patuelli

Dynamic and passionate Business Human Resources leader, with a demonstrated history of working in progressive leadership roles in several industries, recognized as high performing HR manager, able to translate business needs into effective HR strategies, execute for results, develop teams and drive changes. Effective in researching the best and more enthusiastic talents & high potentials in Retail, deep knowledge of hr development and organization design, matured strong expertise in performance and change management, skilled in Negotiation, Coaching and HR management. Strong human resources professional with a Laurea Magistrale in Scienze Umanistiche e Sociali focused in Social Media Communication - Applied Psychology from Università Cattolica del Sacro Cuore. 

Aree di responsabilità: sviluppo della Start-up italiana attraverso l’implementazione dei processi HR, la creazione della funzione (team attuale di 7 persone) e garantendo il piano di inserimenti di personale per le aperture dei negozi della catena Retail (ad oggi 97); HR management e sviluppo del capitale umano, in stretta connessione con i profitti dell'azienda; processi di Talent Acquisition, con definizione del fabbisogno e del profilo delle figure ricercate e costante confronto con i vertici dell’impresa e i manager di Operations; Compensation & Reward; gestione degli aspetti e delle normative contrattuali (CCNL Commercio); Politica Salariale; supervisione Payroll:ciclo delle paghe e adempimenti connessi, in collaborazione con lo studio paghe esterno e i 2 addetti all’amministrazione del personale; contenzioso e disciplinare; avanzamenti di carriera; procedure di dimissioni e licenziamento; gestione del capitale umano e di percorsi di cambiamento nell’organizzazione aziendale; monitoraggio turnover; Learning,Training & HR Development; F o r m a z i o n e F i n a n z i a t a ( Fo n d i  I n t e r p r o f e s s i o n a l i ) ; S v i l u p p o  e  Internal Career; pianificazione di interventi per il miglioramento delle performance; indagini e strumenti (anche in store) per lo sviluppo e la misurazione del grado di soddisfazione in azienda; moving interno; comunicazione interna e sviluppo della cultura aziendale; Adempimenti Legge 231; Servizio prevenzione e protezione D.Lgs. 81/08 (Salute e Sicurezza sul Lavoro).

• Laurea in Lettere Moderne - Indirizzo Comunicazioni Sociali presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Tesi: "Ricerche psicologiche sull'interazione ed integrazione di informazioni iconiche e verbali" (materia: Psicologia Applicata - Prof. Antonietti). Votazione110/110 e lode. Data conseguimento: 6 aprile 1993
• Master Career Counselling "Career Counsellors - Consulenti di Orientamento Professionale" (assegnazione di una borsadi studio), c/o ISMO e Scuola di Psicosociologia dell'Organizzazione. Elaborato finale: "Il Career Counseling come strumento dello Sviluppo Organizzativo e della prevenzione alla disoccupazione". Anno frequentazione: 1994 (durata: 8 mesi)