Arianna Casale-Brunet

Sono una persona tenace, comprensiva e
solare.
Mi differenzio per il mio essere diligente,
poliedrica e proattiva che mi consente di
tenere in equilibrio sia le relazioni che gli
obiettivi da raggiungere.
Il mio obiettivo è quello di intraprendere una carriera come HR dove posso applicare la mia passione per le relazioni interpersonali e il talento nel gestire le dinamiche del personale.
Sono determinata a continuare il mio
apprendimento e a crescere
professionalmente nel campo dello sviluppo delle leadership e del talento, lavorando con impegno per fornire valore alle persone e alle organizzazioni.

Ricerca attiva dei candidati, screening curricula, interviste
telefoniche, colloqui di selezione e identificazione di potenziali candidati
Fornitura di consulenze individuali per aiutare i candidati a identificare le proprie competenze e obiettivi professionali
Acquisizione di una solida conoscenza delle politiche attive del lavoro e applicazione di queste competenze per facilitare l'inserimento e la reintegrazione professionale dei lavoratori, contribuendo all'efficacia delle iniziative occupazionali.
Collaborazione con enti pubblici, istituzioni e altre organizzazioni per promuovere l’ occupazione
Implementazione di programmi di inserimento lavorativo e formazione finanziati da enti pubblici e privati

Master in Hr Management delle risorse umane 
Elementi di organizzazione aziendale
Skill boost e comunicazione per le HR
L’
evoluzione del mercato del lavoro
Assessment e selezione del personale
Formazione del personale
Digital recruiting
Marketing al servizio delle HR
Welfare, Wellbeing e Diversity & Inlcusion
HR Analytics, Talent Management e Compensations e Benefits
Le moderne leve di motivazione e selezione del personale