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    Digital Payments Consultant - Milan, Italia - Sia Partners

    Sia Partners
    Default job background
    Descrizione

    Job description

    Sia Partners ricerca per la sede di Milano (modalità hybrid) un Consultant che verrà coinvolto in progetti relativi ai pagamenti innovativi ed alla monetica. Il candidato prescelto lavorerà per i maggiori player bancari e finanziari focalizzati sul business dei pagamenti.

    Lavorando in un team di consulenti esperti avrai la possibilità di:

  • Partecipare all'implementazione di attività progettuali di natura quantitativa tramite strumenti di data quality, data cleaning, data transformation e data analysis
  • Ideare e redigere efficacemente la documentazione a supporto degli incontri con i Clienti
  • Accrescere le competenze di business e funzionali
  • Acquisire una graduale autonomia nella gestione dei progetti e nello sviluppo del business
  • Contribuire proattivamente alla crescita della Service Line (hackathon e datathon, workshop, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione ai seminari e convegni di settore)
  • Assistere nelle attività di sviluppo commerciale
  • Qualifications

    Titolo di studio: laurea Magistrale in materie economico-scientifiche (Economia, Fintech, Management, Ingegneria Gestionale e tutte le discipline afferenti l'area STEM).

    Esperienza: almeno 2 anni diesperienza maturata presso le maggiori società di consulenza o istituzioni bancarie e di pagamento.

    E' gradita una minima esperienza nei seguenti ambiti di attività:

    Ambito Banking

  • Pagamenti innovativi e monetica: disegno di nuovi servizi a valore aggiunto per acquirer e issuer; portali e-commerce; conoscenza del funzionamento dei principali circuiti di pagamento (credito e debito) domestici ed europei
  • Conoscenza della normativa di riferimento per Prestatori (PSP) ed Utilizzatori (USP) dei servizi di pagamento (PSD, SEPA) della trasparenza bancaria e dell'AML
  • Cash Management (Payments; Collections cash flow monitoring; cash flow forecasting e budgeting; banking relationship; cash pooling; netting, working)
  • Efficienza operativa e organizzazione, Front to Back, modelli distributivi e performance delle reti commerciali, integrazione multicanale
  • Conoscenza dei processi in ambito crediti e pagamenti
  • Trasformazione digitale

  • Customer Journey and Customer Experience: revisione del percorso cliente attraverso un approccio Design Thinking
  • Robotica ed Intelligenza artificiale, Fintech e principali start-up operanti nel settore bancario italiano ed internazionale
  • Sviluppo di piattaforme in modalità Agile (SCRUM): principi e strumenti a supporto, logiche di prioritizzazione dei bisogni, approccio MVP
  • Customer Satisfaction: nuovi approcci al cliente secondo le logiche del NPS, Customer Effort and Customer Satisfaction
  • Lingue straniere : ottima conoscenza dell' inglese (utilizzo quotidiano); la conoscenza del francese o di un'altra lingua vengono considerati un plus.

    Soft skills:

  • Entusiasmo e proattività
  • Passione per il mondo della monetica e dei pagamenti digitali
  • Capacità di analisi e sintesi
  • Attitudine al lavoro di gruppo in ottica di problem solving
  • Forte attitudine ai risultati
  • Additional information

    Lavorando in Sia Partners troverai:

  • Un percorso di carriera dinamico e meritocratico, basato sulle performance
  • Un ambiente di lavoro realmente internazionale, dove collaborerai con i data hub degli altri uffici dislocati su scala globale all'interno di Team multidisciplinari
  • Una continua crescita e un forte spirito imprenditoriale
  • Un rapporto diretto con il top management interno e dei nostri clienti
  • Un luogo che abbraccia la concezione di lavoro flessibile e fa propri valori come la fiducia, l'autonomia e il rispetto tra le persone
  • Un ambiente dove la diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo
  • All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

    Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

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