Sel 43/23 Training e Development Specialist - Trento, Italia - Gruppo Dolomiti Energia

Gruppo Dolomiti Energia

Azienda verificata

Trento, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Siamo una delle principali multiutility nazionali e uno dei primi produttori italiani di energia idroelettrica pulita e amica dell'ambiente. Attraverso le diverse società del Gruppo presidiamo tutta la filiera energetica, dalla produzione di energia, alla distribuzione e vendita di energia elettrica e gas naturale per famiglie e imprese, su tutto il territorio nazionale. Operiamo inoltre nei servizi idrici integrati, nella gestione dei servizi ambientali, nei servizi di illuminazione pubblica e nel campo dell'efficienza energetica e della mobilità sostenibile.

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi

**Posizione**:
All'interno della Funzione Training & Development si occuperà principalmente di:

- Condurre l'Analisi delle Esigenze Formative, implementare il piano di Formazione e Sviluppo annuale e sviluppare i programmi di formazione negli ambiti Life, Health Security & Environment, Digital e Technical.
- Garantire la progettazione e programmazione delle attività formative e l'eventuale finanziamento delle azioni tramite Fondi Interprofessionali.
- Costruire relazioni efficaci con i fornitori.
- Amministrare l'LMS del Gruppo (Docebo) e supportare lo sviluppo delle evolutive; implementare percorsi formativi e-learning.
- Monitorare i KPI specifici di funzione e redigere report di valutazione.
- Collaborare con Responsabile Training & Development nel definire il budget annuale e il relativo monitoraggio; costruire Progetti di Sviluppo e di Talent Management.

**Requisiti**:

- Laurea magistrale
- Esperienza di almeno 3 anni nello stesso ruolo
- Ottima conoscenza di Office

Completano il profilo:

- Capacità di analisi e di decision making
- Passione per i temi dell'apprendimento e dello sviluppo
- Forti capacità organizzative e di project management, cura del dettaglio
- Flessibilità e apertura al cambiamento, Innovazione e creatività
- Orientamento al risultato e proattività, pronto a portare il proprio contributo al Team, alla ricerca del miglioramento continuo
- Entusiasta ed efficace nella comunicazione
- Senso di responsabilità, Integrità e capacità di rendersi "credibile"
- Master in HRM o similari, preferenziale

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione:
**Altre informazioni**:
Entrare a far parte del nostro Gruppo significa essere coinvolti in programmi mirati per la valorizzazione del talento attraverso lo sviluppo di conoscenze e competenze.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.

Organizziamo inoltre specifici programmi di formazione per i neoassunti, orientati sia a favorire l'integrazione in azienda che la conoscenza del business aziendale.

La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.

Le pari opportunità e la valorizzazione delle differenze, riconosciute nei percorsi di crescita e sviluppo, sono parte dei principi su cui si fonda la nostra politica di Inclusione che promuoviamo al nostro interno.
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali

La RAL indicativa è nel range euro/annui). Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.

Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.