Psicologo cacciatore di teste «vincere nel lavoro

In vista di “ Punto di Incontro” 29 Novembre 2023 Fiera di Pordenone, salone del lavoro e della formazione, il dott. Denis Magro, psicologo del lavoro partner di una nota società italiana di head hunting ci darà qualche consiglio.

A dispetto del nome un po' inquietante, il lavoro di un head hunter è tutt'altro che malvagio. "Headhunter" è un termine inglese per indicare i "cacciatori di teste", cioè coloro che ricercano il personale meglio qualificato per un'azienda. Inoltre molto spesso fungono da consulenti per la negoziazione delle condizioni del contratto. Di solito gli head hunter ricercano quadri o dirigenti, o comunque personale altamente qualificato.

Quali sono le figure più ricercate? «La mia ricerca è volta a lavoratori qualificati che, si sa, difficilmente sono disoccupati. Si cercano ingegneri, commerciali e soprattutto laureati nel settore delle nuove tecnologie e tecnici specializzati. I miei clienti mi affidano ricerche di candidati che hanno un livello di carriera avanzato ma anche top manager. Sia per i ruoli junior che senior.

Quali sono le nuove tecnologie per selezionare un valido profilo?

Il mondo della selezione si è evoluto è spostato sulle nuove tecnologie, noi usiamo le App per selezionare i nostri profili, siamo tra i pionieri in Italia. Significa che il candidato scarica sul suo smart phone l’applicazione e poi è connesso alle offerte di lavoro. 

Il candidato semplicemente attraverso il suo telefonino fa un video CV e c’e’ lo invia. Lo scopo è quello di conoscere l’aspetto relazionale dell’individuo prima di farlo incontrare all’azienda per stringere i tempi di inserimento del candidato. Chiaramente anche “cacciando” le teste sui più noti portali di lavoro e social network lavorativi.

E come si fa a far cambiare lavoro ad un profilo di alto livello già "piazzato"? «In realtà è molto semplice: offrendo loro un'opportunità lavorativa migliore di quella che hanno. Proponiamo loro nuove sfide professionali che permettono una crescita sia a livello economico, sia a livello di carriera. Il compito che per noi è maggiormente complicato è comprendere la reale motivazione del candidato e le effettive competenze, ma siamo specializzati in questo e strutturiamo colloqui dettagliati che ci permettono di presentare ai nostri clienti solo i candidati che soddisfano le loro esigenze».