- definire le strategie e gli strumenti più adatti per operare il cambiamento;
- sviluppare e implementare i vari step per gestire il processo cambiamento;
- guidare, coordinare e gestire tutte le attività di Change Management;
- sviluppare programmi di training che aiutino le risorse a comprendere ed accettare il cambiamento;
- svolgere attività di coaching e mentoring delle risorse durante il processo di cambiamento;
- monitorare e valutare l'impatto del cambiamento sulle persone;
- supportare e avviare attività di comunicazione che aiutano a creare chiarezza sui cambiamenti e gestire la comunicazione con gli stakeholder per assicurare una chiara comprensione delle esigenze e delle aspettative del progetto;
- valutare il successo delle iniziative di Change Management;
- fornire consulenza ai clienti su come massimizzare il valore degli investimenti di Change Management per ottimizzare i processi aziendale;
- collaborare con i team interni e i clienti per supportare i progetti di implementazione SAP;
- coordinare le attività del team e garantire che i progetti siano completati in tempo e secondo le specifiche concordate, raggiungendo i risultati prestabiliti.
- laurea in Informatica, Ingegneria, Matematica, Business Administration;
- almeno 5 anni di esperienza nel settore della consulenza, con una dimostrata esperienza nella gestione dei progetti di Change Management, Digital Trasformation e implementazioni SAP;
- ottima esperienza nella gestione di progetti internazionali attraverso la collaborazione con team multi-country;
- conoscenza del sistema SAP e dei suoi moduli, con competenze tecniche di configurazione e personalizzazione;
- abilità di leadership e gestione dei progetti, con una capacità comprovata di guidare il team verso il raggiungimento degli obiettivi;
- eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di stabilire relazioni solide con i clienti e di influenzare positivamente le decisioni aziendali;
- orientamento ai risultati, con attenzione ai dettagli e alla qualità del lavoro;
- adattabilità e flessibilità, con la capacità di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo;
- conoscenza approfondita dell'inglese professionale, sia nella forma scritta che in quella orale.
- Conoscenza approfondita della lingua inglese a livello professionale - livello C1.
- Change Management – Prosci Change Management Certification o Change Management Institute Certification.
- Project Management – Project Management Professional.
- IT – certificazione ITIL.
- Certificazioni di miglioramento continuo – Six Sigma o Lean Management.
- Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all'innovazione;
- Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita;
- Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business;
- Lavorare su progetti e tematiche all'avanguardia nel tuo settore di interesse;
- Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.
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FAO Roma, Italia**CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST - VACANCY ANNOUNCEMENT***: · Biodiversity specialist · Job Posting: 22/Feb/2023 · Closure Date: 08/Mar/2023, 4:59:00 PM · Organizational Unit: OCBB · **Job Type**: Non-staff opportunities · Type of Requisition: Consultant / PSA (Personal Servic ...
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Lockheed Martin Corporation Roma, ItaliaBusiness Development · - Rome · **About the Role** · - Lockheed Martin is a dynamic, growing, and energetic organisation offering stimulating, challenging work at the forefront of technology with over 100,000 staff globally. We are engineering a better tomorrow. · - This role wil ...
Manager - Change Management Tecnologico - Strategy & Organization - Rome, Italia - EY
Descrizione
The exceptional EY experience. It's yours to build.
Quella che hai appena letto è l' Employee Value Proposition di EY . In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un'esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno.
In ottica di rafforzamento, il team Strategy & Organization è alla ricerca di una figura Manager per la nostra sede di Roma o Milano.
Il team si posiziona all'interno della sub-service line People Consulting di EY, che affianca i clienti nell'affrontare questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione, ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end, all'effettiva distribuzione e mobilità dei talenti, all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.
Il tuo Ruolo:
Stiamo cercando un Manager altamente qualificato e motivato, esperto di Change Management in ambito tecnologico ed in particolare SAP. In questa posizione chiave, il candidato avrà l'opportunità di coordinare, accompagnare, monitorare e supervisionare i processi di cambiamento e d'innovazione tecnologica dei nostri clienti, supportandoli in progetti di trasformazione legati all'introduzione di nuove tecnologie, specialmente SAP. Inoltre, sarà responsabile di guidare il cambiamento aziendale attraverso pratiche di Change Management. È fondamentale che il candidato possieda una conoscenza approfondita della lingua inglese, sia scritta che orale, e abbia esperienza consolidata nella gestione di progetti internazionali e collaborazione con team multi-country. Questo perché comunicare efficacemente e collaborare con team internazionali è essenziale per il successo delle iniziative aziendali su scala globale.
Di cosa ti occuperai?
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Cosa significa lavorare in EY
Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.
Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it's yours to build.
EY si impegna a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione. Accogliamo le candidature di tutte le persone interessate, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità e background socio-economico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è massimizzare il potere delle differenze, creando un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile.
